日媒:守护家庭纽带的日本“主夫”

2022-11-22 14:26   参考消息网  

参考消息网11月22日报道 《日本经济新闻》11月7日发表题为《专注家务 守护家庭纽带》的文章,全文摘编如下:

河内瞬辞去贸易公司的工作,成为“家庭主夫”,已过去7年多。他们一家在东京生活。

“主夫”的一天从做一家四口的早餐开始。河内在门口送走去上班和上学的妻女,拿起吸尘器边打扫卫生边思考晚餐菜单。专注于家庭生活的“主夫”有多辛苦,他有切身体会。

家务和育儿,没有节假日,不分昼夜。不知不觉间人已站在厨房忙碌。尽管如此,在孩子们身边看着她们成长,河内感受到上班时所没有的充实。男性以家庭生活为中心,这在社会上属于少数派,但他感觉“主夫”角色更适合自己。

听从内心需要

河内大学毕业后与妻子结婚,育有两个女儿。妻子成为家庭主妇,他赚钱养家,但自己内心总有一些违和感。

河内为自己的销售工作感到骄傲,业绩很好,有些客户点名找他负责业务。或许因为他更重视家庭而非职场的喝酒聚会,逐渐与周围脱节。他说:“不能想象自己一直当公司职员的人生。”

在同一时期,原本乐观开朗的妻子脸上笑容逐渐消失。“一辈子就一直这样生活吗?”妻子在厨房边洗碗边无力地叹息道。这声叹息被河内听到了。

河内会在周末和节假日分担家务,但妻子大部分时间都是在家里度过,这一点没有改变。一天晚上,妻子问:“我想去工作,可以吗?”河内连连答应。

夫妻二人都上班的日子仅持续了一个月。两人工作都非常忙碌,在育儿和家务方面有心无力。因为老家距离较远,无法拜托老人帮助照看孩子。河内的公司也没有男职工休育儿假的先例。女子优先重视家庭会得到理解,而男子若这么做则不被理解,在这种氛围中,河内意识到了双职工家庭面临的课题。

夫妻二人对话减少,常因琐事争吵。“这样下去,家就散了。”两人经过商讨得出的结论是,河内辞职。

引发更多共鸣

由于当时妻子刚工作不久,河内辞职后家庭收入减少,起初不得不动用存款度日。不过,正是有了与家人之间的纽带,才有一切。

“回到家,发现丈夫已做好饭菜,这种感觉很新鲜。”妻子很快就适应了“男主内(女主外)”的生活。家人觉得只是二人分工发生了变化。但社会的眼光不同。

“这个时间,男人不是应该在工作吗?”非周末的一天中午,河内正在超市选购食材,一名老年女顾客不可思议地问道。他带着孩子去公园玩,经常会有人说:“虽然是爸爸,真了不起啊。”

虽然是男子,虽然是爸爸……虽然夫妻二人都工作的情况越来越多,社会固有观念依然如影随形。

没有“主夫”同伴,除了妻子之外,河内找不到可以倾吐心声的对象。正意志消沉之际,在妻子的劝说下,河内开始在社交媒体分享生活日常。

为了让对家事持消极态度的男性也看得进去,河内试着将育儿经验变成“在公司培养员工的故事”说出来。包括缩短劳动用时等在内,河内分享的许多信息非常独特,引发强烈反响,之后成书出版。

越来越多的共鸣让河内减少了孤独感,给他带来鼓励。如今河内通过网络媒体等获得的收入,很多月份超过上班时的月收入。

自己的网络发声引发强烈反响,河内对此想到:“这不正说明越来越多的人对男女‘角色分工’有疑问吗?”最近河内带二女儿去公园等地方,也有了与其他男士谈论育儿的机会。

两个女儿逐渐长大,也帮忙做家务,河内的负担也逐渐减轻。尽管如此,他并不打算再次到公司上班,原因是很难抽出时间陪伴家人。河内说:“幸福不是由他人的价值观决定,而是有适合自己家庭的形式。”

男性育儿假受关注

男性休育儿假的环境是否成熟,正成为人们换工作时选择企业的重要判断依据。8月,PERSOL职业中介公司进行了一项调查,对象是希望将来参与育儿、对换工作抱有关注的200名20至39岁的男性,以及200名企业人事负责人。结果显示,超过70%的受访者回答:“育儿假实施率的高低影响换工作时的应聘积极性。”

在转职市场,人们对男性育儿假的关注程度提高。“doda”是为有跳槽意向的人提供相关服务的网站,从网站关于职位描述的变化可以看出,提及“男性育儿假”的职位发布数量从2020年7月至2022年8月,增长了约6.5倍。

doda网站总编大浦征也指出,为了让企业在今后吸引到优秀人才,“了解包括男性休育儿假意愿在内的生活规划,积极支持他们的职业发展,这种视角是必不可少的”。

在同一项调查中,回答“在如今所在公司比较容易休育儿假”的个人和企业占57.5%。尽管与个人休育儿假的意愿(90%)还有差距,但以政府修订法律鼓励男性休育儿假为契机,企业环境正在改善,出现“积极征兆”。

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